Rumah Sakit Kelas C, Pendapatan Kelas D


FOTO : MAULANA AL-FATIH
Masih Berusaha: Direktur RSD Balung dr Nur Cahyohadi terus mengupayakan status C tetap stabil meskipun dengan kondisi pendapatan yang minim.

 BALUNG, 19/01/19 -  Ditengah kondisi pedapatan yang naik turun, Rumah Sakit Daerah (RSD) Balung tetap mengupayakan status C lebih stabil. Hal ini dilakukan untuk menjaga kepercayaan masyarakat agar tetap memberikan pelayanan dan fasilitas yang memadai.

Seiring dengan meningkatnya jumlah pengunjung ditiap tahunnya, RSD Balung sendiri mulai mendapat akreditasi C sejak awal tahun 2017, dari sebelumnya berstatus D. Akreditasi C rumah sakit mengukur sejauh mana pelayanan rumah sakit, baik dari fasilitas, jumlah dokter spesialis, berbagai tipe kamar pasien dan lain-lain.

Sebelum rumah sakit berstatus C, banyak karyawan kontrak yang gajinya hampir tidak pernah naik dari tahun ketahun. Pihak rumah sakit harus berbagi rata dengan beberapa karyawan, baik yang tetap ataupun kontrak. Pendapatan yang tergolong rata-rata ini terkecuali para dokter.

Direktur RSD Balung dr Nur Cahyohadi membenarkan, pendapatan rumah sakit yang naik turun dikarenakan banyak habis untuk biaya operasional rumah sakit. Seperti penambahan alat-alat medis, penambahan kamar dan administrasi.

“Banyak PR untuk rumah sakit ini, saat ini kami masih prioritas menjaga kepercayaan masyarakat, setelah itu, kami perbaikan internal karyawan”, tutur dr Cahyo. Menjaring kepercayaan masyarakat ini diakui dr Cahyo sebagai bentuk memperkenal RSD Balung ke masyarakat luas, tidak hanya Balung saja, serta untuk membersihkan nama baik rumah sakit.

Pihak rumah sakit terus mengupayakan kenaikan gaji karyawan ditiap tahunnya, Salah satu cara mensiasati kekurangan tersebut, dengan mepergunakan jasa parkir. “ Hasil dari parkir ini ini banyak lari ke para karyawan, kedepan kami akan buat parkir seperti di mall mall kota.”  imbuh dr Cahyo.

dr Cahyo juga juga menjelaskan, kenaikan status C ini sebenarnya, harus juga diimbangi dengan kesejahteraan para karyawan. Menurut pengakuannya, gaji para karyawan sejak rumah sakit berstatus C mulai naik, dari tahun 2017, 2018 sampai 2019 saat ini. Bahkan mereka tetap difasilitasi tunjangan BPJS 5K (tunjangan hari tua, pensiun, kecelakaan, kematian dan kesehatan). (mg/maul)

Komentar

Posting Komentar

POPULER

đź’ˇNARASI KADERISASIđź’ˇ (sebuah refleksi komparatif desain kaderisasi struktural dan kultural PMII) Oleh : Filsuf.Proletar

Gambar
[8/4 22.55] "Pendahulu hebat bukan mereka yg banyak menorehkan pretasi/prasasti. tapi mereka yang mampu menyiapkan generasi selanjutnya lebih hebat dimasanya.." salah satu hal membesarkan PMII adalah sistem kaderisasi formal dan non formal yang merupakan sebuah desain pengayoman potensi anggota/kader serta pemberdayaan sebagai upaya penguatan mata rantai(nasab sejarah) antara junior senior maupun alumni wabil khusus kader dan pengurus dalam menjalankan mandat organisasi sesuai dengan cita cita yang diharapkan. Dalam PMII mengenal adanya sistem kaderisasi formal yang termaktub dalam peraturan organisasi (PO) atau AD/ART yang lahir melalui hasil Muspimnas dan disahkan oleh PB PMII selaku mandataris tertinggi di level kepengurusan PMII. ditiap level kepenguruan manapun selalu memiliki kultur yang sangat variatif dan komprehensif. menyesuaikan dengan kearifan lokal masing masing daerah. salah satunya di IAIN Jember yang merupakan lembaga berbasis Islam. dihun
Baca selengkapnya

Catatan Kaderisasi

Gambar
Hanya Sekedar Catatan Kaderisasi Oleh : Maulana al-Fatih " Pendahulu hebat bukan mereka yg banyak menorehkan pretasi atau prasasti. tapi mereka yang mampu menyiapkan generasi selanjutnya lebih hebat dimasanya.. " A.     Hantaran Tanpa terasa setengah abad lebih, PMII mengawali perjalanan kampus IAIN Jember mulai awal kali kampus ini didirikan pada tahun 1970 dengan nama IAIN Sunan Ampel Cabang Surabaya, kemudian berganti dengan sekolah tinggi, STAIN, dan sampai sekarang berganti lagi menjadi Insitut atau IAIN Jember. Tidak cukup sampai disitu, kabarnya sebentar lagi akan mengentaskan status IAIN menjadi UIN Jember. Tentunya 50 tahun lebih bukan waktu yang sebentar dalam catatan sejarah manusia. Dan selama waktu itu, PMII telah banyak mewarnai dinamika gerakan kampus mahasiswa IAIN Jember dalam permasalahan – permasalahan kultural ataupun permasalahan struktural yang sebagian dari proses mendewasakan kader PMII IAIN Jember itu sendiri. Seperti halnya organis
Baca selengkapnya

Torehan Sejarah Baru PMII Rayon FTIK IAIN Jember

Gambar
Membingkai Peluang dan Tantangan Menjadi Harapan Kaliwates, 10/7/19 - Sosok perempuan memang unik. Terlebih mereka yang hidup di lingkaran organisasi pergerakan. Peran dan kontribusinya seringkali dianggap sebelah mata karena superioritas kaum Adam yang begitu kuat. Hal itu membuat kiprah kader perempuan seringkali tersisih dan dipertanyakan saat duduk di level kepengurusan. Namun, dibalik sikap feminimnya, perempuan yang mampu bertahan, mereka tampil cukup heroik. Bukanlah perkara mustahil, kiprah perempuan dinantikan oleh para penikmat dan pecandu. Membongkar segala kemungkinan yang kadang diluar nalar. Membuat semacam gebrakan, tampil di garda terdepan, menahkodai organisasi yang tengah dilanda krisis literasi dan gerakan. Pada momen Rapat Tahunan Anggota Rayon (Rtar) 2019 ini, seolah kenyataan itu mulai terjawab. Peran dan kontribusi perempuan akan diuji untuk gawai selama satu periode kepengurusan sebagai Nahkoda baru. Sebagai mode perdana kepemimpinan perempuan, tentunya
Baca selengkapnya